Bolsas de trabajo
Los siguientes portales de empleo te ayudarán en la búsqueda.
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Las siguientes empresas muestran algunas de sus vacantes en sus sitios web.
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Grupo Bimbo
Hewlett Packard HP
IBM
Inditex
Mexicana de Aviación
Microsoft
Nestlé
Procter & Gamble
Sabritas
Ternium
Wal-Mart
Usando internet para buscar trabajo
Buscar trabajo por Internet y postular a las vacantes encontradas es una tarea que puede llevar mucho tiempo por lo que es necesario analizar las fuentes disponibles.
Una fuente específica es la bolsa de trabajo de los centros de estudios. Muchas empresas identifican el tipo de graduado que necesitan y realizan convocatorias dirigidas sólo a alumnos y ex-alumnos de ciertas instituciones. Asimismo, algunos graduados trabajando en puestos directivos están más dispuestos a contratar a alguien egresado de su misma institución.
La segunda fuente son los portales de búsqueda de empleo. Estos portales permiten la búsqueda por especialidad, lugar, fecha, palabra especifica entre otros. Dada la abundante cantidad de portales, es recomendable revisar en un primer momento la mayoría de los portales y escoger dos o tres que revisar frecuentemente. Para escoger los mas adecuados debe tenerse en cuenta la cantidad de ofertas, la calidad de las ofertas (incluyendo el prestigio de la empresas que recluta), la seguridad (si en los portales hay muchas empresas anónimas o sin razón social), la flexibilidad de los portales (para adecuar la hoja de vida de acuerdo al perfil solicitado), el método de envío de la postulación (a través de e-mail o través de sistema de la página web), otros servicios (postulación en línea, asesoría, etc)
Si se apunta a una organización específica, las páginas web de empresas de recursos humanos y las páginas de las empresas objetivo serán la primera fuente de búsqueda. Por lo general este tipo de ofertas ya aparecen en universidades, periódicos y portales de empleo.
Además de las fuentes indicadas anteriormente, existen otros sitios de búsqueda como son foros (y en especial los tecnológicos y los de servicios de freelance), redes sociales como Twitter, Linkedin y Facebook, y páginas de avisos clasificados masivos.
Una fuente específica es la bolsa de trabajo de los centros de estudios. Muchas empresas identifican el tipo de graduado que necesitan y realizan convocatorias dirigidas sólo a alumnos y ex-alumnos de ciertas instituciones. Asimismo, algunos graduados trabajando en puestos directivos están más dispuestos a contratar a alguien egresado de su misma institución.
La segunda fuente son los portales de búsqueda de empleo. Estos portales permiten la búsqueda por especialidad, lugar, fecha, palabra especifica entre otros. Dada la abundante cantidad de portales, es recomendable revisar en un primer momento la mayoría de los portales y escoger dos o tres que revisar frecuentemente. Para escoger los mas adecuados debe tenerse en cuenta la cantidad de ofertas, la calidad de las ofertas (incluyendo el prestigio de la empresas que recluta), la seguridad (si en los portales hay muchas empresas anónimas o sin razón social), la flexibilidad de los portales (para adecuar la hoja de vida de acuerdo al perfil solicitado), el método de envío de la postulación (a través de e-mail o través de sistema de la página web), otros servicios (postulación en línea, asesoría, etc)
Si se apunta a una organización específica, las páginas web de empresas de recursos humanos y las páginas de las empresas objetivo serán la primera fuente de búsqueda. Por lo general este tipo de ofertas ya aparecen en universidades, periódicos y portales de empleo.
Además de las fuentes indicadas anteriormente, existen otros sitios de búsqueda como son foros (y en especial los tecnológicos y los de servicios de freelance), redes sociales como Twitter, Linkedin y Facebook, y páginas de avisos clasificados masivos.
Presentación: Los portales de trabajo.
Durante los últimos años y con el avance del Internet hemos presenciado la aparición de un sinnúmero de portales y páginas de ofertas laborales dedicados a servir de contacto entre reclutadores y postulantes. Los portales de empleo presentan una variedad de ofertas de trabajo y pueden estar asociados o no a empresas consultoras de recursos humanos y selección de personal.
Para postular a una vacante de trabajo por lo general es necesario tener un usuario, llenar los datos del currículum en el sistema y postular en línea (online). Sin embargo, un número de sitios de búsqueda de empleo muestra el correo electrónico (e-mail) de la entidad a postular. Dependiendo del portal, los servicios al postulante pueden incluir otros añadidos (foto, carta de presentación, múltiples versiones de la hoja de vida, etc) siendo el más común, el servicio de envío de ofertas de trabajo al correo electrónico del postulante de acuerdo al perfil solicitado.
Algunas organizaciones públicas y empresas privadas publican sus oportunidades de empleo en sus respectivas páginas web, usualmente dichos avisos de trabajo aparecerán también publicados en los periódicos, bolsas de trabajo, o en algún portal de empleos en la red. Dado que por lo general las organizaciones no tienen una necesidad de personal muy frecuente, éstas páginas de empleo suelen tener no muchos puestos de trabajo ofrecidos.
Dada la gran oferta de portales y páginas de trabajo, el postulante tiene la opción de elegir el o las que más se acomoden mejor a sus necesidades. Algunos portales de empleo muestran mayor cantidad de avisos relacionados a universitarios recién egresados mientras que otros incluyen más oportunidades para buscar empleos temporales. Otros sitios están dirigidos a sectores específicos: tecnología, ingeniería, no gubernamental, turismo, etc.
En el próximo artículo presentaremos los enlaces más populares para buscar trabajo.
Para postular a una vacante de trabajo por lo general es necesario tener un usuario, llenar los datos del currículum en el sistema y postular en línea (online). Sin embargo, un número de sitios de búsqueda de empleo muestra el correo electrónico (e-mail) de la entidad a postular. Dependiendo del portal, los servicios al postulante pueden incluir otros añadidos (foto, carta de presentación, múltiples versiones de la hoja de vida, etc) siendo el más común, el servicio de envío de ofertas de trabajo al correo electrónico del postulante de acuerdo al perfil solicitado.
Algunas organizaciones públicas y empresas privadas publican sus oportunidades de empleo en sus respectivas páginas web, usualmente dichos avisos de trabajo aparecerán también publicados en los periódicos, bolsas de trabajo, o en algún portal de empleos en la red. Dado que por lo general las organizaciones no tienen una necesidad de personal muy frecuente, éstas páginas de empleo suelen tener no muchos puestos de trabajo ofrecidos.
Dada la gran oferta de portales y páginas de trabajo, el postulante tiene la opción de elegir el o las que más se acomoden mejor a sus necesidades. Algunos portales de empleo muestran mayor cantidad de avisos relacionados a universitarios recién egresados mientras que otros incluyen más oportunidades para buscar empleos temporales. Otros sitios están dirigidos a sectores específicos: tecnología, ingeniería, no gubernamental, turismo, etc.
En el próximo artículo presentaremos los enlaces más populares para buscar trabajo.
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